红网时刻通讯员 邢骁 叶维 长沙报道

“大家好，欢迎来到招聘直播间，今天为求职者提供的工作岗位，涵盖了餐饮、环保、电子商务、营销等领域……”3月19日上午9时许，在位于长沙市湘湖管理局湘湖社区的香泽南湖大厦里，直播带货达人“七月”介绍着即将展示的岗位。与以往的“直播带货”不一样，这次，她“直播带岗”。

人事部门在线介绍薪酬待遇、企业高管宣讲企业发展……当天，由长沙市人社局和芙蓉区人社局共同主办、湘湖街道办事处和湘湖社区承办的“春风行动”之“搭建供需平台，助推乡村振兴”大型招聘会湘湖社区分会场，在保留以往线上线下招聘方式前提下，开始试水“直播带岗”。

不到9时，招聘现场已聚集了大量求职者，十分热闹。

招聘搭上了直播快车

“我是长沙市美妙电子商务有限公司合伙人刘明玉，这次带来了业务拓展、运营维护、工程师等岗位。我们公司除了底薪，还有业务提成；员工不仅节假日能休息，每年能带薪休20日的年假……”不少企业代表，先后走进直播间，纷纷亮出了自家的“重型武器”，展开了“抢人大战”。

“去年的疫情，助推‘直播’兴起。目前，众多求职者，特别是年轻的求职者非常关注‘直播带岗’。”走下直播间，刘明玉告诉记者，“直播带货”不仅让求职者应聘更为方便，而且有助于企业推广。

线上招聘搭上了直播快车，受求职者欢迎。今天一大早，长沙学院、湖南省劳动人事学校的近百名学生就赶到现场，咨询招聘企业相关信息，不少学生还扫了扫展板上的二维码，打开直播链接，熟练地和“七月”及招聘单位互动。这种“直播带岗”的招聘新方式，早已成为大学生的求职新渠道。

当天的招聘会，蓝思科技、国祯环保、徐记海鲜等70家优质企业参与其中，带来销售类、研发类、生产类岗位2200多个。在持续1小多时的直播中，有近8万人观看。

既有效率又能实时互动

“这种招聘方式有优势，没有来到现场的求职者，也了解到到招聘会的优质岗位。另一方面，他们还能与招聘单位实时互动，帮助其全方位获取企业和岗位信息。”蓝思科技人事专员张女士说。

相较于网络招聘会，张女士认为，“直播带岗”能更直观地将企业环境和企业文化展现出来，让求职者更详细地了解企业情况及用工需求，进而有针对性地选择岗位。

在这场直播中，不时有人提问：“请问对学历有何要求，对年龄有没有限制？”“企业能否提供食宿？”招聘单位，能第一时间，现场对这些问题详细作答。直播中，网友最关注薪酬待遇、假期、食宿情况等。

湘湖社区党总支书记叶维表示，直播互动性高、参与感强、获取讯息快的特点，能更大程度优化招聘效果。

不仅“带岗”还帮忙培训

“直播带岗”虽火，但对于一些企业来说，还存在一些困扰。现场，一家电商企业有关负责人坦言，平时开展“直播带岗”的多是大企业，中小企业“带岗”实力不足，也难具吸引力。

“试水‘直播带岗’，就是为他们搭好平台。”叶维说，招聘会举办前，社区前期跟企业、高校、求职者间进行了不少沟通。据介绍，今后还将举办更多“直播带岗”活动。

现场，不少求职者排队报名，参加免费职业技能培训班,培训项目涵盖化妆师、茶艺师、网络编程、中式烹饪、中西式面点、养老护理、室内装修等。芙蓉区人社局有关负责人说，提供培训平台，旨在提升求职者的有关技能，让其更好适应工作岗位。

据介绍，除了线下招聘和“直播带岗”，该场招聘会还通过芙蓉区就业与人才服务网、湘湖就业与人才服务网等传统线上手段进行招聘。