“刘某去年9月受到撤职处分，按规定从受处分的次月起工资应当相应降一级，但单位并没有及时调整。”近日，望城区纪委监委审理室在检查白沙洲街道纪律处分决定执行情况时，发现部分执行不到位问题。对此，该街道立即召开会议，举一反三，开展“回头看”，对存在的类似问题进行全面梳理和自查，并根据刘某受处分情况将其级别工资调整到位。

据悉，为确保每一份纪律处分决定不折不扣地执行，充分发挥纪律处分决定的惩戒、警示、教育作用，连续两个月来，望城区纪委监委采取自查自纠、随机抽查、专项督查等方式，对2019年度全区200余件党纪政务处分决定执行情况进行了全面检查，重点了解处分决定是否及时送达、宣布是否规范到位，是否及时调整职务级别、工资待遇，是否按规定确定年度考核等次，以及处分决定材料是否及时归入受处分人员组织人事档案等情况。“为确保检查的针对性、实效性，我们坚持在检查前做足功课，做到‘三明’。”该区纪委监委审理室负责人介绍，一是对党纪政务处分决定执行相关政策进行梳理汇总，做到“政策明”；二是对受处分人的基本情况进行整理汇总，做到“底数明”；三是针对检查事项分别制作受党纪政务处分决定情况统计表，做到“内容明”。

通过专项检查，共发现不按时执行降低岗位等级、不按时调整工资档次及退休待遇、不按规定核发奖金等问题7个，并督促相关单位坚持问题导向，即知即改、立行立改。截至目前，已纠正处分决定执行不到位6人次，还有1起正在整改。

同时，该区注重举一反三、建章立制，进一步完善与组织、人社、编委办、财政等部门的沟通协作机制，健全及时督促和定期检查工作机制，对不严格履行处分决定的严肃问责。建立“一案一执行一报告”制度，向受处分人所在单位发放处分决定执行通知单，将有关事项以清单形式一并告知，并跟踪督促相关单位将具体执行情况以书面形式报告至区纪委监委，确保处分决定执行到位。

“纪律处分决定执行如果‘打折扣’‘挂空挡’，不仅会让违纪人员心存侥幸，也会削弱纪律的严肃性和权威性。”该区纪委监委相关负责人表示，下一步望城区将常态化开展监督检查，对执行不到位的严肃处理，绝不让纪律处分决定成“一纸空文”。