千秋基业，人才为本。

掌握核心技术，依赖科研人才；提升治理水平，需要管理人才；借助资本培育，少不了金融人才……推动产业高质量发展，人才是最为核心的动力。

自2017年出台“长沙人才政策22条”以来，长沙人才的总量、层次、结构不断提升，产业链建设和创新平台建设中，人才支撑作用日益显著。全市人才总量从2017年6月前的 110万增加到150多万，为经济社会高质量发展提供了有力的人才支撑。

2019年，长沙吸引和培育人才的政策向垂直领域推进。人工智能、工业互联网、大数据、自动驾驶等新兴产业，都得到了有针对性的人才政策。

水积鱼聚，木茂鸟集。“制造业高质量发展七大工程”之中，针对人才提出了实施“优秀人才集聚工程”，大力提升制造业智力支撑。

长沙的制造业，正在成为人人向往的人才高地。

企业经验

广纳贤才大胆用才

90后肖正航是湖南娄底人，从清华大学博士毕业后，铁建重工将这位“智能机器人”方面的人才招进来。

“肖正航是我们通过校招，从清华大学引入的首位人才。”铁建重工人力资源部部长陈沙陵，正是肖正航进入铁建重工的引路人。她告诉记者，当年去清华、北大这样的一流院校招生，完全是抱着试一试的心态。

“没想到我们去了之后，吸引了许多湖南籍的优秀学子，他们回乡就业的意愿非常强烈。”清华的教授也鼓励陈沙陵，“你们这样的企业应该多来，希望学生能为中国制造贡献更多力量。”

此后的几年，铁建重工陆续从清华大学招了10余名不同领域的优秀人才。

进入铁建重工后，肖正航如鱼得水，充分发挥了自己的所学所长。“我和我的团队，已经为10余款产品提供了机器人控制技术，比如自动定位、自动控制等。”

取得这样的成绩，还得益于铁建重工为研发人才营造的宽松环境。“想要产品有竞争力，必须快人一步。所以，我们鼓励超前意识，而且有容错机制，让有想法的年轻人放手去干，没有后顾之忧。”陈沙陵说。

去年，肖正航在长沙买了房，生活的幸福感越来越强。他的成长，只是铁建重工对于人才引进和培养的一个缩影。

陈沙陵告诉记者，铁建重工不仅重视科研人才，对技能型人才同样关怀备至。“能力强就会有舞台。有的员工刚过了试用期，就被提拔为班组长。”

与铁建重工相隔不远的山河智能，同样是一家以人才为核心驱动力的制造企业。

“前些年整个工程机械行业遭遇‘寒冬’，即便是在最困难的时候，我们都把人才摆在首位。”山河智能董事长、首席专家何清华告诉记者。那段时间，当不少同行裁员的时候，山河智能反而在积极纳才，而且工资递增。

如今，山河智能的人才队伍早已不局限于国内。

瑞士人Michal Hak是机场地面设备高级技术专家，他主导研发设计了世界上第一台飞机除冰车，擅长除冰车整车总体构思与布局。2019年，山河智能将这位专家引入，成为研发新产品、拓展新市场的有力臂膀。

发展思路

聚焦制造业紧缺急需人才

如何才能使优秀人才聚集长沙的制造业？

作为“优秀人才集聚工程”的牵头部门，市委组织部多次组织统战、人社、工信、科技、总工会等部门专题研究，并深入企业，听取了铁建重工、广汽三菱、三河智能、航天凯天、镭目科技、广义变流等制造企业的意见，形成了实施“优秀人才集聚工程”的基本思路。

推动制造业的高素质人才队伍建设，“高精尖”是总体导向，尤其是紧缺急需人才、技能人才，将成为这一工程的主要目标，从而解决长沙制造业对技术技能人才的紧迫需求，弥补当前短板。

在现有政策的基础之上，“优秀人才集聚工程”提出了不少重点补充措施。例如，专门针对制造业领域人才，适当放宽年薪、课题承办和奖励层次等申报条件，每年评审产生一批高层次紧缺急需人才，入选对象享受长沙D类人才落户、购房、子女就学等方面的相关待遇。

人口红利逐渐消退，对于制造业而言，迫切需要转向工程师红利。

如何释放工程师红利？答案是工程师晋级奖励——对新引进和新获得中级、副高级、高级工程师的职工给予奖励。

与人才队伍建设同步提升的还有人才服务保障。

所谓安居才能乐业。以住房为例，“优秀人才集聚工程”实施后，对制造业企业新引进和新获得的高端专业技术人才在长首次购房的，将参照“长沙人才政策22条”中技能人才的标准给予购房补贴。

此外，创新创业、子女教育、医疗养老等方面，长沙都将力求提供优质精准服务。

企业是人才最终的落脚点，为了鼓励企业积极引进优秀人才，“优秀人才集聚工程”还提出设立高层次人才信贷风险补偿基金，同时充分发挥人力资源服务产业园的平台作用。

这一系列的补充和提升，将使长沙制造业的吸引力再上一个台阶，让优秀人才成为提升制造业智力支撑的核心力量。（陈登辉）