在聚鲨环球精选长沙大数据营销中心，员工们正在自己工位上用电话与客户进行沟通。蒋炼 摄

红网综合 产经周刊记者 欧亚琦

在人才市场中，销售无疑是行业公认人才流动性较大的职业，新公司如何留住精英销售人才是不少初创企业HR最为头疼问题之一。在新长海企业孵化器内，2018年底刚刚开设的聚鲨环球精选长沙大数据营销中心却已笼络住了100余名销售人才。

时刻让员工保持在最佳状态

走入聚鲨环球精选长沙大数据营销中心，便可听到一片嘈杂声，这里的员工主要负责电话营销，几乎所有人都在自己工位上用电话与客户进行沟通，偶尔起身办事，他们也是行色匆匆。聚鲨环球精选长沙分公司人事行政经理彭跃勤介绍，聚鲨环球精选是中国国际广播电台成员机构，总部设立在北京市，现职员工2000+。此次开设的聚鲨环球精选长沙大数据营销中心目前还处于试运营阶段，不过各项工作已经基本进入正轨。

聚鲨环球精选长沙大数据营销中心销售主管王西施是此次入职的新员工之一。她告诉记者，在这里工作最大的感触就在于从入职第一天开始，就进入了最佳工作状态。“入职第一天，HR告诉我，虽然依旧留有试用期，但入职后马上就销售和正是员工一样待遇。”王西施说，除了待遇方面，公司对于员工生活也十分关心。首先，公司选址在新长海企业孵化基地，就是充分考虑到了生活配套，员工无论是吃饭还是购物都十分方便，同时公司还安排了员工宿舍，销售行业基础工资都比较低，这对于一名新入行的销售而言，是非常周到的福利。

而在工作方面，公司也有不少举措。“比如在办公室里，就铺设有一条红地毯，评优的员工就能够在大家面前走一遭，当当明星。”王西施笑着说，同时办公室还有个类似于校园广播站的大喇叭，只要有员工取得较大的销售业绩，大喇叭里就会通报表扬，同时还会附上一份“神秘小礼品”，一系列举措，都让王西施觉得工作充满了激情。

鼓励员工外出创业的公司

尽管如今已是大众创业万众创新的时代，但如果公司辛苦培养出的精英人才却要辞职创业，相信不少企业负责人都很难高兴得起来，不过在聚鲨环球精选却是另一番景象。在这里，新员工入职开始，公司就会开始对其进行带薪培训，此后每一天晚上，部门也会针对性的召开培训会议。而这一切都是为了不断提升员工个人能力。

“一旦员工觉得自己能够独当一面，有自己创业的想法，随时可以提出离职。”彭跃勤说，聚鲨环球精选长沙大数据营销中心刚刚成立，这样的情况还不太多，但在北京，不少员工离职创业后，如果有需要，公司高管甚至会动用自身的资金与人脉资源给予支持。不仅如此，部分外出创业失败的员工，想要回到公司的，聚鲨环球精选还会进行了返聘。“能够真正做到这些的公司，我相信不会太多。”彭跃勤说道。

彭跃勤表示，按照计划，今年上半年聚鲨环球精选长沙大数据营销中心还会持续招收新员工入职，“英雄不问出处，重实效、看结果”是公司企业文化，因此后续还会放出部分管理层岗位。

招才信息

VIP会员营销顾问 200人

任职要求：

年满十八岁，向往高薪的年轻人；

性格开朗，喜欢与人沟通，勇于挑战的追梦者；

乐于表达，善于倾听，喜欢分享的生活家；

不问出处，目标感强，能扛压力的真英雄；

欢迎应届毕业生加入！

销售主管 10人

任职要求：

有两年以上电话销售经验；

具备一年以上销售团队管理经验；

具备基本销售培训能力；

销售经理 1人

任职要求：

有两年以上电话销售团队管理经验；

具备30人以上团队的单独运营经验；

具备较强的培训能力；

联系方式：010-85358088 艾女士