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人才总量突破8万人 名望之城渐成人才“富矿”

湘江关西涂料(长沙)有限公司已经实现了全生产过程的自动化信息控制。小刘军 摄

中航飞机起落架有限责任公司的生产车间里,质检人员正在检测产品。

望城区通过人才评选表彰,名家工作室创评,不断扩大人才的影响力和带动力。

望城经开区全景图 本版图片除署名外均为望城区委组织部提供

  朱华 李广军

  春天是万物复苏的季节,更是生机勃发的时期。今天,望城区举行《关于落实〈长沙市建设创新创业人才高地的若干措施〉的实施办法》宣传推介暨校企对接会,前所未有的招贤力度,全力服务产业发展,强力推进产业链建设,为望城区打造“人才高地、创业新区”按下了加速键。

  发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。近年来,随着望城区经济实力不断增强,产业发展不断升级,望城区高度重视“人才资源”,通过打造一批高端平台和完善配套服务等系列举措,让人才“引得进、留得住”,实现人才产业共兴,二者相得益彰,从而助推名望之城再次腾飞。

  目前望城区人才总量突破8万人,通过柔性引才引进院士、外籍专家、湖南省“百人计划”、长沙市“3635”、知名专家学者等高端人才48人,拥有国家实验室4家,院士、博士后工作站6家,各类企业技术中心48家(国家企业技术中心3家,省级企业技术中心8家,省级工程技术研究中心10家,市级企业技术中心13家,市级工程技术研究中心14家)。

  硕果累累得益于望城区委、区政府的高度重视,“加快望城新一轮发展,人才是关键。”望城区委书记孔玉成多次表示,要创新体制机制,以“便捷、高效”为原则,优化人才发展环境,吸引高学历、高层次以及高技能人才到望城建功立业,要以更高的站位、更实的举措、更大的投入,打造人才强区。

  搭平台:为人才提供发展舞台

  近年来,望城区在技术研发、创业扶持、市场开拓等方面,搭建各种类型的公共平台,招贤纳士,筑巢引凤效果明显。

  传统铜官窑陶瓷与现代科技孕育的智能瓷器、“马良画饼”双色双喷头3D食品打印机、小智家居服务机器人、“云停车管家”……2017年7月,望城区首届全民创业大赛决赛暨颁奖典礼举行,20家初创企业和创意团队展开角逐,一大批创意点子吸引人眼球。

  据悉,大赛共吸引168家参赛单位(创业团队),入围项目涉及工业制造、节能环保、文化创意、互联网电子商务、旅游休闲、种植养殖和农产品加工等领域。大赛期间,主办方成立了望城区创业专家服务咨询团,协调知名企业及投融资机构为优秀的项目和团队提供项目合作和资金支持;搭建起了集组织、政策、培训、资金、服务于一体的创业大赛服务平台。

  这只是望城区搭建创新平台、发挥人才集聚效应的举措之一。望城区委副书记、区长范焱斌说,要强化服务意识,优化政务服务,为创业者提供更加阳光公正、方便快捷的创业环境,为企业发展提供人才支持,为望城构筑人才洼地、打造智力引擎。

  2017年 5月26日,湖南首家有色金属专业化众创空间——五矿有色众创空间,在望城区2017年科技活动周启动仪式上正式亮相。这是一个针对有色金属新材料及精深加工行业的专业性企业孵化器,利用五矿有色的资源优势,致力于构建“苗圃+孵化器+加速器+产业园”四位一体的链式孵化体系,帮助创客们实现从点子到项目、项目到产品、产品到产业的创业梦想。

  短短数月的发展,目前该空间已引进有色金属和清洁生产、环境保护等项目团队和初创企业20多家,打造出了电子信息浆料团队、钒电池团队以及中森环境科技公司、绿馨电子科技公司等一批创新创业明星。

  萌芽型、初创型、专业型……在望城区,多种平台、舞台提供不同群体施展才华,从深到浅,从小到大,帮扶触角无处不在。开展青年创业大赛,为获奖创新团队提供一次性开办费、场租补贴以及贷款贴息等多种形式的创业服务和支持;搭建中小企业创新创业公共服务平台,为企业提供创业孵化、技术创新、融资担保、管理咨询、营销推广等全方位、专业化的一站式服务;打造科技创新公共服务平台,实现企业与创新资源的有效对接,提供检验检测、成果转化、创业孵化、科技金融、科技资讯、人才服务等线上线下服务,打通企业科技成果转化的“最后一公里”。

  引人才:全国各地才俊纷至沓来

  “我劝天公重抖擞,不拘一格降人才。”湖南泰嘉新材料科技股份有限公司(以下简称泰嘉股份)的双金属带锯条实验室里,八旬高龄的外国专家罗伯特·海登正弯着腰检查生产线运行情况。作为特聘专家,十年来,他每年都会从大洋彼岸来到望城区,在这里工作三四个月,为泰嘉股份新产品、新工艺的研发提供咨询服务。在泰嘉股份,像他这样来自国外的业内顶尖专家还有两名,此外,这里还有一个博士后科研流动站,建立了国内首家锯切实验室。

  通过“引进外国智力+搭建产学研平台+自主创新”模式,让泰嘉股份成为国内少数有能力生产13mm超窄带和80mm宽带的企业,达到世界前列水平,同时也为国内培养了一批专业人才。

  据悉,望城区多次举办各类人才招聘活动,仅通过“相约雷锋故乡 共建名望之城”大型人才招聘活动一项,就吸引了全国各地数万名人才,为企业和人才牵线搭桥,引进各类党政人才1000余名,充实了党政干部队伍。

  同时按照“不求所有,但求所用”的思路,采取来去自由的灵活政策,通过兼职、短期服务、承担委托项目、合作研究攻关、技术入股、承包经营等多种途径,高效推进柔性引才,突出“搭台引才”和“以会聚智”,强化紧缺急需人才以及团队的柔性引进。

  “吸引我最终到望城发展的,是这里完善的人才政策支持和产业链配套以及浓厚的家乡情结。”望着一幢幢科技企业孵化楼拔地而起,望城区黄金创业园负责人沈科充满信心。

  10年前,作为当时为数不多的“海归”,又是家境殷实的“创二代”,他完全有实力在外地打造出一片新天地。然而他回到了家乡,在当地政府的帮助下,利用在国外学习的“孵化器”相关知识,创办起黄金创业园。

  如今,望城区黄金创业园已变成高层次人才、高技能人才的大舞台,成为产业发展的聚宝盆,吸引了300余家企业入驻,数千人在此完成了创业、就业,园区的年产值达到8亿多元,园区也被评定为“国家级科技企业孵化器”和“国家级众创空间”的民营创新创业服务平台。

  “引进一名人才、带来一个团队、提振一个产业”,“以才引才”的葡萄串效应正在望城区蔚然成风。

  育人才:名家授课专家支招

  既要重视“天边”,也不忽视“身边”,既有“天下英才皆为我用”的国际视野,也注重发现并培养身边的人。一直以来,望城区聚焦人才发展成长,不遗余力地在提升培养方面下大力气。

  “能够听到院士亲自授课,获益匪浅。”回想起2015年举行的望城区现代农业领军人才培训班,望城区的众多种粮大户依然印象深刻。开班那天,袁隆平为50多名来自望城区的涉农人员作了《发展超级杂交水稻,保障国家粮食安全》主题报告。除了亲自授课,袁隆平率领的专家团队还是望城区多家农业合作社、粮食基地的技术顾问,他们为涉农人员提供技术指导和研发支撑。

  为拓宽人才培育途径,望城区积极实施重点人才项目。2012年建成首批5个“名家工作室”,分别由名师、名医、大师等各领域名家牵头,各专业领域才俊组成团队,给予一定经费支持,保存、发扬名人的技艺,培养本地人才,近年来培养各类人才百余名。

  作为望城区首批名家工作室,以湖南省人民医院名誉院长、湖南省肝胆医院院长、著名肝胆外科专家吴金术教授名字命名的“吴金术肝胆外科工作室”已成为培养望城区肝胆外科医生的摇篮,吴金术及其所在的湖南省人民医院多年来一直对望城区人民医院肝胆科展开指导,吴金术坚持每个月去望城区人民医院查房、讲课两次,遇上疑难、危重病例,还会亲自前往会诊或手术,使得望城区百姓实现了“小病不出乡,大病不出区”。

  据悉,望城区根据各类人才成长特点,有针对性地制定人才培养规划。整合资源搭建“企业家培养”平台,举办各类论坛、专家讲座,开展学术交流,加强技能型人才培养,选派干部到沿海地区挂职,上级部门跟班,结合一线锻炼、易岗锻炼等方式,加强党政干部多岗位历练,提升综合素质。

  其中,结合农业、医卫行业人才需求情况,推行科技特派员制度,助力人才服务基层。通过开展农业医卫实用技能培训、引进推广新技术、现场观摩指导等方式,填补了试点单位多项医疗技术空白,培养了一支稳定的农技、医卫人员队伍。

  自2007年以来,望城共选派十批次科技特派员,安排农业类科技特派员126人次、医卫类科技特派员82人次,举办各类实用技术和科普知识讲座230余场次,培训农民3万余人次。

  留人才:以制度保障服务

  “坡要爬、坎要过”,人才形成 “富矿”后,用好人才、留住人才,才能跑出创新“加速度”。

  “孩子上学了,妻子也到了新学校上班,家里都安顿好了,我可心无旁骛地进行陶瓷工艺技术研究了!”到望城区3年多时间,湖南有色铍业有限公司高级特种陶瓷研究所所长管建波留下了美好的印象,管建波从1999年参加工作至今一直从事陶瓷工艺技术和产品开发工作,多次在行业内取得技术突破并获得专利发明,2014年他作为给长沙市“3635”人才引进到望城区,而他的妻子也因为支持他的工作辞职来到了湖南省,在望城区相关部门的积极联系下,他的妻儿就业、就学问题均得到了妥善解决。

  “有什么问题直接提,没有套话没有虚招,气氛轻松愉快。”2017年11月14日下午,湘江关西涂料、华腾制药、澳优乳业、长城钢构等四家非公企业负责人应邀与望城区委常委周志辉、喻霞元展开了一场别开生面的茶话会,那是望城区“茶谈面对面”系列的第三期活动,以轻松的“茶谈”方式,进行小范围、高效率的直接沟通,帮助高层次人才解决困难问题。

  实际上,从2013年起,该区的区领导与区内高层次人才确立了一对一的联系,通过走访、电话、约见、座谈等形式,听取他们对望城工作的建议,也帮助解决生产、生活中的一些问题。在服务人才的过程中,充分发挥了他们在重大政策制定、重点工程建设中的参谋作用。

  望城区先后制定出台了相关人才发展规划、加强人才工作的意见等,对引进人才给予安家补助,对本土人才的自我提升给予奖励,对企业的创新平台建设给予重奖,并对在望城创业的各类人才给予大力扶持。还通过名家工作室创评、十大杰出人物评选等活动,不断扩大各类高层次人才的影响力和带动力。

  去年,望城区在统筹推进各类人才引进的基础上,整合全区各类人才政策兑现资金,设立了“人才发展和创新创业带动就业专项资金”,每年拿出1亿元用于全面承接市级人才政策和落实望城人才新政的各项奖励补助,助推人才工作。

  而今,湘江北段的人才高地已现雏形,正散发着巨大磁力,吸引八方英才汇聚。

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  大力营造“近悦远来”的人才环境 望城出台相关实施办法

  聚焦重点产业 加大招才力度

  为贯彻落实“长沙人才新政22条”,今天,望城区结合实际出台相关实施办法,聚焦重点产业、重点领域,加大招才引智力度,为服务名望之城建设再添一把火。望城区委常委、组织部长陶建军激情满怀地说:“我们将着力推动市区人才新政落地,深度对接望城产业发展,提高聚才、引才的针对性和时效性,扎扎实实为望城各类人才提供优质、高效、管用的政务服务、全程化创业服务、管家式生活服务,大力营造‘近悦远来’的人才环境!”

  根据该办法,望城区符合享受“长沙人才新政22条”规定的有关优惠政策的各类人才及项目平台,按市级政策执行。市区相关政策交叉重复的,按照“时间从新、标准从高、奖励补贴不重复”的原则执行。

  办法明确将围绕打造现代产业聚集区,定期发布符合望城产业发展的高层次紧缺急需人才需求目录,重点引进有色金属、食品加工、电子信息、生物医药、金融证券、文化旅游、现代农业、商贸物流等领域的高层次紧缺急需人才(团队)。

  对区内新引进(培育)的高层次紧缺急需人才(团队),未获市级奖励的,比照市级有关政策给予相应奖励;区内新引进(培育)的高层次人才(不含企业投资者、管理者)按其上一年度所缴个人所得税(指工资、薪金、劳务报酬和稿酬所得)区级留成部分,给予等量补助。

  对新进区属国有企业、事业单位工作的35周岁及以下人员,为全日制博士毕业生的,两年内发放每年1.5万元租房补贴,在望城区首次购房,给予6万元购房补贴。新引进(培育)并与用人单位签订(续有)3年及以上劳动合同或合作办学派至望城区的省级及以上、市级名优校长,两年内分别给予每年最高20万元、10万元奖励等;省级及以上、市级名优教师,两年内分别给予每年最高12万元、6万元奖励。区镇两级公立医疗卫生机构新引进(培育)的主任医师,两年内给予每年8万元奖励;区镇两级公立医疗卫生机构新引进的副主任医师和街镇卫生院(社区卫生服务中心)新引进的主治医师,两年内分别给予每年6万元、3万元奖励。

  对企业新引进高层次紧缺急需人才,按5万元/人的标准给予企业补贴。企业新聘用相关注册执业(职业)资格的人员,按1万元/人的标准给予企业补贴;新聘用博士、硕士等全日制高校毕业生,分别按1万元/人、0.6万元/人的标准给予企业补贴;新聘用具有高级技师、技师、高级工职业资格的技能人才,分别按0.6万元/人、0.4万元/人、0.3万元/人的标准给予企业补贴。

  开展全民创业大赛,对当年在望城注册的获奖团队给予奖励。支持高层次人才来望城创新创业,最高给予累计10—100万元不等创业服务和支持。

  支持企事业单位(社会组织)建立就业见习基地,对成效显著、留用率高的,每年给予最高10万元的奖励补贴。鼓励企事业单位组织职工参加市“十行状元、百优工匠”竞赛,对获得市级奖励的获奖者所在单位按“十行状元”6万元/人、“百优工匠”3万元/人的标准给予竞赛培训补助。鼓励企业自建共建职业学校、兴办业余夜校,根据培训人数及成效,每年给予最高10万元培训补助。

  鼓励人才自我提升。经本单位批准同意,参加与本职工作相关的在职教育,新取得硕士、博士研究生学历(学位),属机关事业单位工作人员的,由所在单位按学费的75%进行补贴;属区内企业职工的,给予5000元/人的学费补贴。

  优化人才服务保障。通过设立人才服务窗口,开设人才服务专线,配备高层次人才配备服务专员,报销人才应聘住宿和交通费,开通高层次人才就医“绿色通道”,配备健康顾问、就医服务联络员,提供优先诊疗、健康管理、免费体检,提供符合实际需求的精装房居住,家属对等调入或推荐就业,子女选择就读入园等举措,为人才提供优质高效管用的服务,消除人才的后顾之忧,让人才义无反顾到望城、心无旁骛干事业。

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